Ressources Humaines

Les services RH tiennent un rôle clé dans le fonctionnement d’une entreprise et il est primordial d’avoir une stratégie RH efficace, qu’il s’agisse d’anticiper les compétences nécessaires des collaborateurs (recrutement et formation), de gérer les carrières (GPEC), d’intégrer les évolutions législatives aux politiques RH, …
La formation peut vous aider à mettre à jour vos connaissances, prendre du recul sur vos modes de fonctionnement et améliorer vos pratiques.

 

Exemples de thématiques de formation :

 

  • Mettre en place et piloter votre GPEC
  • Les instances représentatives du personnel
  • Construire et piloter son plan de formation
  • Améliorer ses techniques de recrutement
  • Les pratiques de la paie
  • Mettre en place des tableaux de bord pour la gestion sociale

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