Vos dispositifs de formation

• Plan de formation (PFE) à l’initiative de l'employeur

  • Le plan de formation de l'entreprise correspond au programme annuel de la formation d’une entreprise en fonction des besoins recensés auprès des salariés

    C’est un outil réalisé par le chef d’entreprise et la personne en charge de la formation après consultation des représentants du personnel (comité d’entreprise ou à défaut délégué du personnel).

    Qui peut en bénéficier ?

    
    

    Il concerne toutes les entreprises et donc tous les salariés.

    Tout salarié peut bénéficier d'une formation dans le cadre du plan de formation de son entreprise, sans condition d'ancienneté et quel que soit son contrat de travail.

    C'est l'employeur qui est à l'initiative de l'envoi du salarié en formation, souvent suite aux bilans des entretiens annuels.

    Catégories de formations concernées dans le plan de formation

    
    

    • Les actions visant à l’adaptation, l’évolution ou le maintien des salariés dans l'entreprise.
    • Les actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés

    Le financement

    
    

    Le financement du plan de formation est à la charge de l'entreprise qui peut mobiliser la contribution à la formation professionnelle continue (pour plus d’information se reporter au financement de la formation)

    
    

    Pour en savoir plus sur les modalités : cliquez ici

• LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION - CPF

  • Les formations auxquelles vous avez accès

    
    

    • Des formations du socle de connaissances et de compétences (en attente du décret). Ce socle correspond à l’ensemble des compétences clés qui doivent être acquises pour permettre l’insertion professionnelle, garantir l’employabilité et éviter l’exclusion du marché du travail.
      
      - savoirs de base : maîtrise du français et des compétences de base en mathématiques
      - initiation à la bureautique et à l’informatique
      - maîtriser une langue étrangère
      - esprit d’initiative et autonomie
      - communication et travail en équipe
      
    • Des formations certifiantes (reconnu par le RNCP – répertoire national des certifications professionnelles ou des Certificats de Qualifications professionnels émis par votre branche interprofessionnelle)
    • Des formations diplômantes
    • Des VAE – validation des acquis d’expérience
    • Le CPF ne permet plus, comme le DIF, de faire un bilan de compétences.

    NB : La liste des formations publiée n’est que partielle et sera complétée courant 2015

    Votre nombre d’heure

    
    

    • En 2015 : vos heures de DIF cumulées jusqu’au 31 décembre 2014 sont transféré sur le CPF.
    • En 2016 : vos heures acquises au titre du CPF en 2015 seront créditées en mars 2016.
    • Et ensuite chaque année :
      - 24h par année de travail à temps complet, jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120h,
      - puis de 12h par an dans la limite d’un plafond de 150h.

    Activer votre compte

    • Chaque salarié à partir de 16 ans peut s’inscrire sur un espace personnel sécurisé accessible sur un site internet géré par la Caisse des Dépôts.
    • Remplir le formulaire d’inscription : https://espaceprive.moncompteformation.gouv.fr/sl5-portail-web/inscription/
    • Vous devrez renseigner :
      - votre numéro de Sécurité sociale
      - votre nom et prénom
      - votre adresse mail
      
    • Une fois votre compte activé vous devrez compléter vos heures de DIF au 31/12/14 qui vous ont été transmises par courrier par votre employeur.

    Utiliser vos heures de formation

    • Pour utiliser vos heures, vous n’avez pas besoin de faire la demande et d’avoir l’autorisation de votre entreprise.
    • Sauf dans le cas où vous souhaitez suivre votre formation sur votre temps de travail ou que vous avez besoin d’avoir un complément de financement si le budget alloué n’est pas suffisant.
    • Vous trouverez sur le site la liste des formations auxquelles vous avez le droit : http://www.moncompteformation.gouv.fr/recherche_formations_eligibles
      Vous devrez renseigner :
      - votre région
      - votre branche professionnelle
      - un ou des mots clés en fonction de votre recherche

    Les démarches à effectuer pour monter votre dossier et financer votre formation

    • Vous devez avoir fait le choix :
      - de votre formation, après avoir vérifié qu’elle entre dans le cadre du CPF
      - de l’organisme de formation et demander un devis
      - du planning de formation
    • Vous devez ensuite saisir votre projet de formation en ligne sur votre compte CPF, l’imprimer et ensuite le transmettre :
      - A votre OPCA dont vous dépendez en fonction de votre secteur d’activité.
      - Et à votre employeur si vous l’avez sollicité

    CAPECIA vous fournit la liste des OPCA et leurs coordonnées selon les domaines d’activité des entreprises : liste des OPCA

    Le financement de votre formation

    • Les heures de votre compte personnel de formation sont financés par l’OPCA – Organisme paritaire collecteur agréés : ce sont les organismes collecteurs des fonds de la formation – les entreprises leurs versent leur cotisation à la formation et l’OPCA en gère la répartition.
    • Si le budget alloué par l’OPCA n’est pas suffisant vous pouvez demander à votre employeur de compléter le financement ou bien le compléter vous-même.

    Votre rémunération pendant votre formation

    • Hors du temps de travail : vous n’avez droit à aucune rémunération complémentaire mais vous avez la possibilité d’avoir des aides, notamment pour les modes de gardes d’enfants.
    • Pendant le temps de travail : votre rémunération est maintenue par votre employeur

    En cas de changement d’emploi

    Vos droits de formation sont conservés même en cas de changement de poste, entreprise, métier, branche d’activité, CSP.

    Qui peut vous renseigner

    • Un conseiller en évolution professionnelle (CEP) est à votre disposition auprès de votre OPCA pour vous conseiller sur les formations nécessaires à votre parcours professionnel.
      Il peut également répondre à vos questions sur les modalités pour suivre une formation.
    • Votre RH et nos conseillers sont également à votre écoute.

• Le Contrat de Professionnalisation

  • Acquérir une qualification, un diplôme ou un titre professionnel pour favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par une formation en alternance et un accompagnement individualisé.

    A qui s’adresse t-il ?

    
    

    • aux jeunes de 16 à 25 ans révolus
    • aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus
    • aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats

    Modalités

    
    

    Dans les 5 jours qui suivent le début du contrat, l’employeur adresse le contrat de professionnalisation à l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) qui finance la formation, puis est déposé par ce dernier auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE)

    Financement

    
    

    L'apprenant a le statut de salarié de l'entreprise, ainsi le coût de la formation est financé par l’OPCA de l’entreprise d’accueil.

    Il s’effectue sur la base des forfaits horaires fixés par accord conventionnel ou à défaut d’un tel accord sur la base de 9,15 € de l’heure.

    
    

    Pour plus d’information sur ce dispositif cliquez ici