Les services RH tiennent un rôle clé dans le fonctionnement d’une entreprise et il est primordial d’avoir une stratégie RH efficace, qu’il s’agisse d’anticiper les compétences nécessaires des collaborateurs (recrutement et formation), de gérer les carrières (GPEC), d’intégrer les évolutions législatives aux politiques RH, …
La formation peut vous aider à mettre à jour vos connaissances, prendre du recul sur vos modes de fonctionnement et améliorer vos pratiques.
Exemples de thématiques de formation :
| Ressources Humaines | Face à face | Téléphone | Visio (par webcam) |
Blended (mixte de face à face et de visio) |
|---|---|---|---|---|
| Formation professionnelle | ||||
| Gestion du personnel | ||||
| Les outils du RH | ||||
| GPEC | ||||
| Institutions représentatives du personnel | ||||
| Paie | ||||
| Recrutement – Entretrien |