Continuer à se former en étant salarié

• Pourquoi se former ?

  • Une formation a pour objectif de vous accompagner dans votre vie professionnelle, en vous apportant de nouvelles compétences pour acquérir des savoir-faire (maitrise de logiciel, une langue, …) et des savoir-être professionnels (des comportements et attitudes attendus en situations professionnelles: travail en équipe, capacité de communication, organisation du travail, …).

    
    

    Un projet de formation doit provenir d’un besoin parfaitement défini :

    
    
    
    
    

    Quand se former ?

    Au cours d’une carrière, le besoin en formation professionnelle peut se faire sentir à n’importe quel moment , quel que soit sa fonction, son âge ou son niveau.

• Vos droits à la formation

  • La nouvelle réforme de la formation veut favoriser la progression professionnelle des salariés.

    
    

    L’ENTRETIEN DE COMPETENCES

    
    

    La réforme instaure donc un véritable droit à la formation et à l'évolution professionnelle pour tous les salariés dans l’entreprise avec les mesures suivantes :

    
    
    

    • L’obligation d’un entretien de compétences tous les 2 ans pour faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié et étudier les perspectives d’évolution professionnelles en l’incitant à se former via son CPF.
    • Chaque entretien doit donner lieu à la rédaction d'un document, dont une copie est remise au salarié, afin de formaliser les objectifs et engagements en termes de formation et d’évolution professionnelles.
    

    Une analyse du parcours professionnel tous les 6 ans pour vérifier que le salarié à :

    
    

    • suivi au moins une formation;
    • acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE;
    • bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
    

    • Dans le cas où l'entreprise ne dresse pas ce récapitulatif, le CPF du salarié sera crédité de 100 heures et l'employeur devra verser une somme à l'OPCA.
    • Mais attention, cet entretien personnel qui est un droit pour le salarié, ne remplace en aucun cas l'entretien annuel d'évaluation mis en place pour les entreprises. Il a pour but d'inciter le salarié à se former, et donc, à utiliser son "crédit d'heures" disponible sur son CPF.

• Comment se former?

  • Les moyens qui sont à votre initiative :

    
    

    1/ LE CPF - COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

    Au 1er janvier 2015, une nouvelle réforme de la formation a remplacé le DIF (droit individuel à la formation) par le CPF (compte personnel de formation).

    
    

    Les heures de formations cumulées au droit de la formation dont dispose tout salarié sont à présent rattachées au salarié et non plus à son contrat de travail.

    Son objectif

    
    

    • Sécuriser le parcours professionnel de chacun en s’assurant par la formation de sa qualification.
    • Ce compte vous suivra tout au long de votre vie professionnelle et vous permettra de construire votre carrière.
    • Le CPF se donne donc pour mission de placer le demandeur d’une formation en position de décisionnaire final. Vous n’avez plus l’obligation de faire la demande à votre employeur.

    Qui peut en bénéficier :

    
    

    • Ouvert à tous dès son entrée sur le marché du travail jusqu’à sa retraite.
    • Les salariés qui changent d'emploi ou qui alternent fréquemment périodes d'emploi et de chômage sont assurés de conserver leurs droits à la formation.

    Votre nombre d’heures :

    
    

    • En 2015 : vos heures de DIF cumulées jusqu’au 31 décembre 2014 sont transféré sur le CPF.
    • En 2016 : vos heures acquises au titre du CPF en 2015 seront créditées en mars.
    • Et ensuite chaque année :
    • 24h par année de travail à temps complet,
    • jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120h,
    • puis de 12h par an dans la limite d’un plafond de 150h.

    Tout savoir pour utiliser les heures de votre compte personnel de formation :Vos dispositifs de formation.

    Si vous souhaitez en savoir plus sur ce qui a changé : Tableau comparatif CPF/DIF

    
    

    2/ LE CIF

    CIF – non accessible chez CAPECIA

    • Formation longue qui peut être diplômante.
    • La formation est au maximum d'un an à temps plein, ou de 1 200 heures à temps partiel.
    • Vous devez justifier de 24 mois en tant que salariés dont 12 mois dans l’entreprise.
    
    

    3/ LA VAE

    VAE – non accessible chez CAPECIA

    • Une Validation des Acquis de l'Expérience permet d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel.
    • Il faut avoir 3 ans d'expérience au minimum, professionnelle ou bénévole, en lien avec la validation visée.

    A l’initiative de votre employeur :

    Le PFE - PLAN DE FORMATION DE L’ENTREPRISE - accessible chez CAPECIA

    Le plan de formation est défini après le recensement des besoins des salariés, souvent lors des entretiens annuels effectués avec le manager.

    Tout salarié peut bénéficier des actions prévues par le plan de formation dès lors qu'il est titulaire d'un contrat de travail.

    
    

• VOTRE FORMATION CHEZ CAPECIA

  • Notre but : vous accompagner tout au long de votre projet de formation professionnelle

    
    

    

    

    

    

    

    

    

    

    Dans ce sens, chaque apprenant dispose d’un espace personnel. Vous retrouvez en ligne les éléments pour le suivi de votre formation :

    • Les feuilles de présences des heures effectuées
    • Votre feuille de route
    • Les questionnaires de satisfaction que vous aurez complétés
    • Le bilan de formation du formateur
    • Votre attestation de fin de formation