Le journal de Marcus n°2 – Nos questions sur la formation

Liste des Articles > Demandeurs d'emploi, Salariés

le 12 janvier 2015

Comme vous le savez, Maria a validé ma demande de de formation DIF en Anglais.

Je suis une séance de 2 heures par semaine sur mon lieu de travail durant ma pause déjeuner.

Je croise ce matin Aliénor notre responsable logistique à la machine à café.

D’ici quelques semaines elle va partir en congés maternité. Elle discute avec Néjib notre informaticien qui est arrivé au sein de notre entreprise il y a 6 mois et William un commercial qui va quitter notre entreprise car il a posé sa démission il y a 3 semaines maintenant.

Rapidement la discussion s’engage sur ma formation et le moyen d’en demander une. Du fait de leur situation respective, mes collaborateurs se demandent s’ils peuvent disposer d’une formation malgré leur situation. Leurs questions fusent mais je n’ai pas assez de connaissances pour y répondre.

Le bureau de Maria notre RH n’étant pas très loin, je leur propose d’aller lui demander directement.

Depuis ma demande, Maria s’est renseignée sur la formation et toutes ses spécificités afin de faciliter les orientations de chacun en fonction de leur situation chez CAPEMAN

Néjib : « Arrivé depuis peu dans l’entreprise, ai-je le droit de faire une formation? »

Maria : « Oui. Tu as 2 possibilités :

Tu peux bénéficier d’une formation dans le cadre du Plan de Formation de l’Entreprise (PFE). En effet le PFE est à l’initiative de l’employeur, nous pouvons donc te proposer des formations n’importe quand dans l’année et quelle que soit ton ancienneté en fonction du besoin de formation que nous aurons identifié avec ton manager.

Dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) tu disposeras d’heures de formation cumulées durant ton expérience et ton parcours professionnels. La formation reste à ton initiative. Si tu es amené à changer d’employeur tu ne perds pas les heures de formations acquises ».

Aliénor : « Je pars en congé maternité, ai-je le droit de faire une formation durant mon absence? »

Maria : « Non.

Pendant le congé maternité, une femme enceinte ne peut pas suivre de formation puisque son contrat de travail est suspendu. Il est donc illégal de suivre une formation dans cette situation.

Au retour de son congé maternité, une salariée reprend son travail et peut donc suivre une formation.

A titre informatif, une femme salariée et enceinte peut suivre une formation tant qu’elle n’est pas en congé maternité car elle conserve ses droits liés à la formation comme tous les autres salariés».

William : « Je pose ma démission, ai-je droit de demander une formation ?

Maria : « Oui.

En cas de démission, le salarié peut bénéficier de ses droits acquis au titre du CPF. Donc, tu bénéficieras des mêmes opportunités CPF qu’un salarié en situation normale ».

Profitant de ce moment, nous demandons à Maria des informations sur d’autres situations que nous pouvons rencontrer :

Je suis actuellement en arrêt maladie, est-ce que je peux suivre une formation?

Maria : « Oui.

Un salarié en arrêt de travail (accident du travail ou maladie) peut suivre une formation professionnelle au cours de son arrêt.

Cependant, il doit bénéficier de l’aval de son médecin traitant et du médecin du conseil de la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM)».

Pout plus d’information : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F19300.xhtml

Je reviens d’un arrêt maladie, est-ce que je peux bénéficier d’une formation?

Maria : « Oui.

Lorsqu’un salarié revient suite à une absence due à un arrêt de travail (accident ou maladie), il dispose des mêmes dispositifs de formation qu’auparavant. Par conséquent, il peut disposer ou demander une formation dans le cadre du PFE ou du CPF. Il ne peut pas y avoir de discrimination de la part de l’employeur au retour de son salarié du fait de son absence».